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Titolo

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Recruiter Ciclo Completo

Descrizione

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Stiamo cercando un Recruiter Ciclo Completo altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire l'intero processo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e onboarding dei candidati ideali. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle strategie di reclutamento, eccellenti capacità interpersonali e un approccio proattivo per attrarre i migliori talenti. Come Recruiter Ciclo Completo, collaborerai con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarai responsabile della pubblicazione di annunci di lavoro, della ricerca attiva di candidati, della conduzione di colloqui e della gestione delle offerte di lavoro. Inoltre, ti assicurerai che l'esperienza del candidato sia positiva e che il processo di reclutamento sia conforme alle normative aziendali e legali. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche e relazionali, nonché la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda attraverso il reclutamento di talenti eccezionali, questa è l'opportunità che fa per te.

Responsabilità

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  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze di personale.
  • Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate.
  • Condurre ricerche attive per identificare candidati qualificati.
  • Valutare i candidati attraverso colloqui e test.
  • Gestire il processo di offerta e negoziazione con i candidati selezionati.
  • Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
  • Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare le strategie.
  • Assicurarsi che il processo di reclutamento sia conforme alle normative legali.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata come Recruiter Ciclo Completo o in un ruolo simile.
  • Conoscenza approfondita delle tecniche di reclutamento e selezione.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
  • Competenza nell'uso di software di reclutamento e piattaforme online.
  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
  • Attitudine proattiva e orientata ai risultati.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere un processo di reclutamento di successo che hai gestito?
  • Come identifichi i candidati ideali per una posizione specifica?
  • Quali strumenti o piattaforme utilizzi per la ricerca di candidati?
  • Come gestisci le negoziazioni salariali con i candidati?
  • Come garantisci un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?
  • Hai mai affrontato sfide legali nel reclutamento? Come le hai risolte?
  • Come misuri l'efficacia delle tue strategie di reclutamento?
  • Quali sono le tue tecniche per mantenere aggiornato il database dei candidati?